Primăria Sectorului 6 organizează procedura de desemnare a consilierului de etică

Primăria Sectorului 6 organizează procedura de desemnare a consilierului de etică

Calendarul de desfășurare a procedurii de desemnare a consilierului de etică:

• data publicării anunțului:  23.07.2025;
• perioada în care se pot depune dosarele de candidatură: 23.07.2025 – 24.07.2025 la Serviciul Managementul Resurselor Umane din cadrul Primăriei Sectorului 6;
• verificarea și selectarea dosarelor depuse: 25.07.2025-28.07.2025;
• afișarea rezultatului selectării dosarelor: 29.07.2025;
• interviul se va susține în data de: 30.07.2025, ora 11.00 la sediul Primăriei Sectorului 6 din Calea Plevnei, nr. 147-149, sector 6;
• în cadrul interviului vor fi evaluate:
  • abilitățile de comunicare;
  • cunoștințele teoretice cu privire la normele și standardele de conduită prevăzute în partea a VI, titlul II, capitolul V, Secțiunea a 3 -a din același act normativ;
  • motivația candidatului.
• afişarea rezultatului interviului: 31.07.2025.

Condiții necesare a fi îndeplinite cumulativ pentru dobândirea calității de consilier de etică:

1. este funcţionar public definitiv;

2. ocupă o funcţie publică din clasa I;

3. are, de regulă, studii superioare în domeniul ştiinţe sociale, astfel cum este definit acest domeniu de studii în condiţiile legislaţiei specifice;

4. prezintă deschidere şi disponibilitate pentru îndeplinirea atribuţiilor care îi revin consilierului de etică în conformitate cu prevederile Codului administrativ;

5. are o probitate morală recunoscută;

6. nu i s-a aplicat o sancţiune disciplinară, care nu a fost radiată în condiţiile legii;

7. faţă de persoana sa nu este în curs de desfăşurare cercetarea administrativă în cadrul procedurii disciplinare, în condiţiile legii;

8. faţă de persoana sa nu a fost dispusă începerea urmăririi penale pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei;

9. nu se află într-o procedură de evaluare desfăşurată de autoritatea responsabilă de asigurarea integrităţii în exercitarea demnităţilor şi funcţiilor publice şi prevenirea corupţiei instituţionale, în condiţiile legii;

10. nu se află în niciuna dintre situaţiile de incompatibilitate cu calitatea de consilier de etică prevăzute la art. 453 din O.U.G. nr. 57/2019.

Dovada îndeplinirii condițiilor prevăzute de art. 452 alin. (6) lit. f)-j) din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare, se face prin completarea declarației de integritate, dată pe proprie răspundere a funcționarului public.

Dosarul de candidatură trebuie să cuprindă următoarele documente:

a. scrisoare de intenţie, din care să rezulte cel puţin următoarele informaţii: 

• motivaţia funcţionarului public pentru a dobândi calitatea de consilier de etică, 

• asumarea faptului că prezintă deschidere şi disponibilitate pentru îndeplinirea atribuţiilor ce revin consilierului de etică, 

• precum şi argumentele care îl recomandă pentru a îndeplini calitatea de consilier de etică; 

   

b. copie a actului administrativ de numire a funcţionarului public în funcţia publică deţinută, certificată pentru conformitate cu originalul de către responsabilul din cadrul Serviciului Managementul Resurselor Umane;

c. copie a diplomei de licenţă certificate pentru conformitate cu originalul de către responsabilul din cadrul Serviciului Managementul Resurselor Umane;

d. declaraţia de integritate, potrivit dispoziţiilor art. 452 alin. (7) din O.U.G. nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare.

Atribuțiile consilierului de etică sunt cele prevăzute de art.454 din o.U.G. NR.57/2019 privind codul administrativ, CU modificările și completările ulterioare, respectiv:

1. “monitorizează modul de aplicare şi respectare a principiilor şi normelor de conduită de către funcţionarii publici din cadrul autorităţii sau instituţiei publice şi întocmeşte rapoarte şi analize cu privire la acestea;  

2. desfăşoară activitatea de consiliere etică, pe baza solicitării scrise a funcţionarilor publici sau la iniţiativa sa atunci când funcţionarul public nu i se adresează cu o solicitare, însă din conduita adoptată rezultă nevoia de ameliorare a comportamentului acestuia;  

3. elaborează analize privind cauzele, riscurile şi vulnerabilităţile care se manifestă în activitatea funcţionarilor publici din cadrul autorităţii sau instituţiei publice şi care ar putea determina o încălcare a principiilor şi normelor de conduită, pe care le înaintează conducătorului autorităţii sau instituţiei publice, şi propune măsuri pentru înlăturarea cauzelor, diminuarea riscurilor şi a vulnerabilităţilor;  

4. organizează sesiuni de informare a funcţionarilor publici cu privire la normele de etică, modificări ale cadrului normativ în domeniul eticii şi integrităţii sau care instituie obligaţii pentru autorităţile şi instituţiile publice pentru respectarea drepturilor cetăţenilor în relaţia cu administraţia publică sau cu autoritatea sau instituţia publică respectivă;  

5. semnalează practici sau proceduri instituţionale care ar putea conduce la încălcarea principiilor şi normelor de conduită în activitatea funcţionarilor publici;  

6. analizează sesizările şi reclamaţiile formulate de cetăţeni şi de ceilalţi beneficiari ai activităţii autorităţii sau instituţiei publice cu privire la comportamentul personalului care asigură relaţia directă cu cetăţenii şi formulează recomandări cu caracter general, fără a interveni în activitatea comisiilor de disciplină;  

7. poate adresa în mod direct întrebări sau aplica chestionare cetăţenilor şi beneficiarilor direcţi ai activităţii autorităţii sau instituţiei publice cu privire la comportamentul personalului care asigură relaţia cu publicul, precum şi cu privire la opinia acestora despre calitatea serviciilor oferite de autoritatea sau instituţia publică respectivă.”

Alte menţiuni referitoare la organizarea procedurii în vederea desemnării consilierului de etică din cadrul Primăriei Sectorului 6, se pot obţine la 

• numărul de telefon: 0376204437 int.437, Serviciul Managementul Resurselor Umane,
• e-mail: resurse.umane@primarie6.ro.